1923Turk

[Franko]

Hey, kurze Frage in die Runde: Wir sind gerade dabei, ein paar neue Gesichter in unser Büro zu holen, aber wollen nicht gleich mit festen Verträgen um uns werfen. Manchmal merkt man erst nach ein paar Tagen, dass die Stimmung doch nicht so passt wie gedacht. Gibt’s bei euch Tricks oder clevere Methoden, wie man sowas lockerer angehen kann? Also nicht so Bewerbungsprozess-mäßig, sondern mehr so echtes Miteinander-Ausprobieren?

[Eugen]

Bei uns war’s mal so: Wir hatten eine neue Kollegin, die super freundlich war, aber nach zwei Tagen hat sie uns gesagt, dass sie es einfach nicht „fühlt“. Wir haben uns dann angeschaut und gemerkt, dass das sogar gut war – weil’s ehrlich war. Danach haben wir ein kleines Konzept gebastelt, bei dem wir neue Leute erstmal über Try and Hire reinholen. Da kann man ohne Verpflichtung reinschauen, beide Seiten testen, ob’s passt, und dann ganz entspannt Ja oder Nein sagen. Für uns hat das das Klima im Büro total entspannt, weil keiner das Gefühl hatte, sich gleich festnageln zu müssen.